Hej!
Har en lite intressant situation med en av våra nya säsongare på jobbet.
Arbetsgivaren är lite grisig och anställer enbart nya på nolltimmarskontrakt, dvs tillsvidare med behov och med 6 mån provanställning.
Hans provanställning har inte sagts upp, dvs är han nu tillsvidareanställd.
Frågan är vad som händer nästa år när/om de vill anställa nya istället för honom, kan han hävda att han har förtur till att få timmar, eller kan man anställa en ny säsongare och ge den personen timmar före den kollegan som varit anställd på ett likadant kontrakt ett år längre?
Tacksam för svar!
apa
Har en lite intressant situation med en av våra nya säsongare på jobbet.
Arbetsgivaren är lite grisig och anställer enbart nya på nolltimmarskontrakt, dvs tillsvidare med behov och med 6 mån provanställning.
Hans provanställning har inte sagts upp, dvs är han nu tillsvidareanställd.
Frågan är vad som händer nästa år när/om de vill anställa nya istället för honom, kan han hävda att han har förtur till att få timmar, eller kan man anställa en ny säsongare och ge den personen timmar före den kollegan som varit anställd på ett likadant kontrakt ett år längre?
Tacksam för svar!
apa