Jag tycker att jämförelsen med lön haltar. Lönens storlek är en väldigt enkel och förutsägbar sak. Man vet som vad som gäller och lever med det.
Men effekten av att det saknas kollektivavtal är svårare att föreställa sig. Arbetsrätt är komplicerat.
Vet alla som börjar en anställning hos Tesla att man inte ska framföra någon kritik och att man kan få sparken på dagen för minsta lilla, och tycker att det är helt OK? Eller finns det några som anser att de råkat illa ut, och att deras rättigheter och skydd var sämre än de trodde när de började? De kanske inte läste hela det 70-sidiga anställningsavtalet och satte sig in i betydelsen av varenda paragraf?
Bor man i Norge, Finland eller Danmark har man större rättigheter gentemot Tesla, eftersom de har mer detaljreglering i lagstiftningen än vi har i Sverige.
Jag anser att arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden ska bete sig anständigt, oavsett hur frivilligt det är att ta en anställning.
Fast få sparken på dagen har väl inte med kollektivavtal att göra, LAS finns ju alltid som skydd mot det.